Заочное дистанционное образование
correspondence distance education

с получением государственного диплома
через Internet

Главная Контакты Карта сайта СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ Студентам Проверить почту -=СИСТЕМА MOODLE=-

Нормативные документы
Новости
МГИУ, Вяземский филиал
Профессиональное образование (очное обучение)
Очно-заочная форма обучения
Заочное образование
Записаться на дистанционное образование
Второе высшее образование
Дополнительное образование
Консультации о поступлении
Абитуриент
Учебный отдел
Учебный процесс
Кафедра ПИИТ
Кафедра ЕНТД
Кафедра ГСЭД
Кафедра МЭА
Научная деятельность scientific activity
Руководство филиала
Конкурсы, олимпиады
Научное общество 'Феникс'
Международная деятельность
Издательская деятельность
Методическая работа
Студенческие клубы
Финансовая деятельность филиала
Центр трудоустройства выпускников ФГБОУ ВПО МГИУ
План работы ЦТВ
Информация для работодателей
Информация для выпускников
Международный сертификат для студентов филиала ФГБОУ ВПО "МГИУ" в г. Вязьме
Студенческий совет
Общественная жизнь
О нас пишут
Наши выпускники
Отзывы студентов
Библиотека
Успеваемость студентов
Образовательные сайты преподавателей
Результаты Федерального Интернет-экзамена в сфере профессионального образования
Самообследование
Контакты
Карта сайта
Союз промышленников и предпринимателей г. Вязьмы Смоленской области
Высшее образование в России
Что нового в высшем образовании
Современные тенденции в высшем образовании
Вы нас спрашивали, а мы Вам отвечаем
Современная система образования
Доска объявлений
Города и страны
Центр тестирования иностранных граждан по русскому языку
Изобретения 2015 года
ДИПЛОМНОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ

 

   
 
 

Центр трудоустройства выпускников ФГБОУ ВПО МГИУ

По данным

ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВЯЗЕМСКОГО РАЙОНА на 25.08.2014г. в г. Вязьме имеются следующие вакансии:

 Данные взяты с сайта

Муниципального образования «Вяземский район» Смоленской области
 

Данные взяты с сайта

Муниципального образования «Вяземский район» Смоленской области

 
 

Центр трудоустройства выпускников ФГБОУ ВПО "МГИУ" в г.Вязьме (далее - Центр) создан в филиале приказом директора филиала на основе решения ученого совета. Центр осуществляет свою деятельность и строит свои взаимоотношения с другими учреждениями и организациями на основе договоров. Центр функционирует на основе "Положения о центре трудоустройства", утверждаемого директором филиала ФГБОУ ВПО "МГИУ" в г.Вязьме.
Главной задачей Центра является содействие трудоустройству выпускников ФГБОУ ВПО "МГИУ" в г.Вязьме.

В этих целях Центр осуществляет:

  • Анализ потребностей предприятий и организаций народного хозяйства региона в специалистах, заканчивающих ФГБОУ ВПО "МГИУ" в г.Вязьме.
  • Анализ сложившихся в регионе механизмов партнерства "образовательное учреждение - регион", в том числе и дляФГБОУ ВПО "МГИУ" в г.Вязьме.
  • Проведение работы со студентами, ФГБОУ ВПО "МГИУ" в г.Вязьме в целях повышения их конкурентоспособности на рынке труда посредством профориентации, информирования о тенденциях спроса на специалистов, организации профильных научных исследований.
  • Постоянное взаимодействие с предприятиями и организациями региона, региональными и местными администрациями.
  • Содействие в организации повышения квалификации и профессиональной переподготовки выпускников ФГБОУ ВПО "МГИУ" в г.Вязьме.
  • Ведение информационной и рекламной деятельности.
  • Взаимодействие со студенческими и молодежными организациями.
  • Проведение круглых столов выпускников и работодателей.
 
 
 
 
---------------------------------------------------
 
Как  можно быть полезными студентам и выпускникам: www.careerjet.ru-
это система поиска предложений о работе. Она  агрегирует вакансии с
десятков
сайтов и у пользователя нет необходимости в посещении каждого сайта в
отдельности, что сильно облегчает процесс поиска самых интересных
предложений. Помимо общероссийских сайтов, система также активно сотрудничает с
 региональными сайтами - поэтому поиск может быть осуществлен по всем
 
Careerjet - это система поиска работы - http://www.careerjet.ru/
 
 
 
Внимание!

Организация приглашает на работу
 креативных, перспективных, целеустремленных людей.
Требуются финансовые эксперты:
- Работа в Клиентском Центре;
- Сменный график работы;
- Официальное трудоустройство по ТК;
- Соц. пакет;
- Молодой и дружный коллектив;
- Карьерный рост.

Присоединяйтесь, будем развиваться вместе!
Запись на собеседование по телефону:
8(920)337-36-09
Резюме Вы можете отправить на e-mail

tretyaktn@letobank.ru 
Также по всем вопросам Вы можете обращаться:
г.Вязьма, пр-д 25 Октября, 2.    8(920)326- 84-13





17 июня 2014 г. в филиале ФГБОУ ВПО «МГИУ» в г. Вязьме прошла встреча студентов с потенциальным работодателем ОАО «Сбербанк России». Вниманию присутствующих была представлена презентация и увлекательный рассказ о деятельности данной организации. Представители  ОАО «Сбербанк России», проводившие данное мероприятие – Дудакова Светлана Валентиновна и Козырева Наталья Валентиновна, рассказали о том, что работа в Сбербанке – это отличный старт и уверенное движение вверх по карьерной лестнице, а также возможность получить ценный опыт, участвуя в реализации инновационных проектов. Сбербанк предоставляет студентам и выпускникам возможность трудоустройства даже без опыта работы. Чтобы стать успешным кандидатом, нужно быть ответственным, организованным, легко обучаемым, обладать активной жизненной позицией и высокой работоспособностью и, самое главное, желанием построить карьеру в Сбербанке. Наши студенты и выпускники обладают всеми перечисленными качествами и смело могут шагать навстречу будущему.



 
ОАО КБ «ВОСТОЧНЫЙ»
приглашает на работу выпускников нашего ВУЗа
 в качестве специалиста по кредитованию (возможно без опыта работы).
Обучение.
Оформление согласно ТК РФ.
Справки по телефону 5-75-10.
___________________________________________________

 Начало карьеры

Начало карьеры для выпускника ВУЗа - это очень важный этап. Как все-таки сложно сделать этот шаг, как сложно принять правильное решение! Будучи студентом, молодой человек мечтает о стабильной и прибыльной работе, строит грандиозные планы на будущее. Но лишь небольшой процент учащихся понимает всю сложность ситуации и старается приложить максимум усилий для осуществления мечты. Как правило, большинство выпускников начинают заниматься проблемой трудоустройства, лишь получив заветный диплом. И совершенно напрасно. Те молодые люди, которые приняли решение начать карьеру, совмещая ее с учебой, имеют колоссальное преимущество на рынке труда. Они уже научились, что называется, «держать удар» и не впадают в депрессию после получения отказа от работодателей. Ведь у них уже есть опыт поиска работы, они знают как, и умеют выгодно подать себя при собеседовании. Эта часть выпускников уже может иметь рекомендации с прежнего места работы, и главное преимущество - у них есть самое ценное - опыт работы. Когда два вчерашних однокурсника придут на работу в компанию, предпочтение будет отдано молодому специалисту, который имеет в своем активе, кроме диплома еще и практические навыки и знания. Так каким же образом возможно получение этих самых навыков? Ответ прост - устроившись на работу! Это в прежние времена студенты учились бесплатно, да еще и получали стипендию. Сегодня ситуация изменилась и многим приходится платить за возможность получать образование. Именно летом студент получает отличный шанс начать свою трудовую деятельность, устроившись на работу временно. Ведь именно летом в период отпусков можно частично подменить отдыхающих сотрудников в организациях и на предприятиях. Главное, использовать это время максимально и стараться как можно больше получить знаний и навыков, вникая в специфику работы. Есть вероятность того, что толковый молодой человек, способный к обучению на рабочем месте, получит предложение о постоянном трудоустройстве. Конечно, никто не может гарантировать молодому специалисту сразу желаемую работу и высокую оплату труда. Возможно, придется пройти длительный этап проверки ваших знаний в виде тестов, а также испытательный срок. Чтобы присмотреться к новому сотруднику, оценить его личные качества, ему назначается испытательный срок на один или два, реже – на три месяца. Таким образом, студент, принятый на работу по специальности, к которой его готовят в ВУЗе, получает прекрасную возможность набраться опыта задолго до начала практики. С учетом того, что вам установили максимальный испытательный срок длительностью в три месяца, при трудоустройстве в самом начале лета, уже осенью вы станете полноправным сотрудником. В то же время ваши однокурсники, которые использовали лето для отдыха, рискуют не найти работу по специальности. Еще немаловажный момент для молодых людей при трудоустройстве – желание развиваться, стремление к получению новых знаний. Некоторые компании не всегда во главу угла ставят опыт работы, а наоборот, стремятся набрать в штат сотрудников, которые не подгоняют свою деятельность под наработанные стереотипы. Если деятельность связана с принятием инновационных решений, то преимущество получит молодой соискатель, который способен найти неординарный подход к любой возникшей проблеме. К тому же, иногда компания может быть заинтересована в обучении нового сотрудника, вместо того, чтоб переучивать старого. И потом, если молодые люди не претендуют на высокую планку отплаты своего труда на первых порах, выражают готовность к обучению и проявляют инициативу, то у них есть все шансы составить конкуренцию на рынке труда опытным сотрудникам.
Для успешного начала карьеры необходимо сочетание многих положительных факторов, однако, самым важным является стремление к осуществлению своих желаний и активность самого соискателя. Утверждение, что «нужно стучаться во все двери» подходит именно для начала карьеры. Это потом, когда молодой человек получит опыт и четкое представление о том, что ему действительно нужно, он сможет более разборчиво рассматривать предложения на рынке труда.
Таким образом, подводя итоги вышесказанного, можно сформулировать основные моменты для начала карьеры:
• большое желание самого соискателя найти работу;
• четкое представление о своих возможностях, как начинающего специалиста;
• стремление к развитию, обучению, самосовершенствованию;
• использование всех возможностей для получения опыта работы (включая практики в ВУЗе, летние подработки, изучение смежных профессий);
• вера в себя и максимальная отдача при прохождении испытательного срока;
• инициативность, активность, нацеленность на результат.
И ни в коем случае не поддаваться отчаянию при первых неудачах!
 
 
Круглый стол на тему «Занятость и трудоустройство студентов и молодых специалистов. Проблемы и перспективы сотрудничества с работодателями»
 
17 апреля 2013 г. в филиале ФГБОУ ВПО «МГИУ» в г. Вязьме был проведен для студентов ВУЗа круглый стол на тему «Занятость и трудоустройство студентов и молодых специалистов. Проблемы и перспективы сотрудничества с работодателями». На дискуссию были вынесены вопросы:
- что ждут работодатели от молодых специалистов, только что закончивших учебное заведение?
- что может сделать неопытных выпускников конкурентоспособными в глазах работодателей?
- каким критериям должен соответствовать выпускник, чтобы его взяли на работу?
- какие формы взаимодействия ВУЗа и работодателей можно считать перспективными и взаимовыгодными?
Для участия в проведении обсуждения были приглашены: глава муниципального образования «Вяземский район» Смоленской области Сергей Анатольевич Гуляев, директор «Центра занятости населения Вяземского района» Деревенскова Валентина Андреевна, начальник отдела кадров ОАО «Вяземский машиностроительный завод» Смирнова Алла Валентиновна, начальник отдела кадров ООО «Славянский Дом Мебели» Кожемякина Наталья Ивановна, руководитель кадрового агентства «Вакансия» Антонюк Светлана Александровна, начальник отдела кадров ООО «Вяземский электротехнический завод» Линник Татьяна Александровна, начальник отдела главного конструктора  ООО «Вяземский электротехнический завод» Калинова Татьяна Андреевна, инженер-конструктор ООО «Вяземский электротехнический завод» Танащук Иван Васильевич, директор ООО «Грузовое Автотранспортное Предприятие-1» Белов Алексей Михайлович. Филиал ФГБОУ ВПО «МГИУ» в г. Вязьме был представлен в лице заместителя директора по учебной и воспитательной работе филиала ФГБОУ ВПО «МГИУ» в г. Вязьме Кучеровой Елены Николаевны, заместителя директора по научной и методической работе Викторовой Татьяны Сергеевны и  руководителя «Центра содействия трудоустройству выпускников» ФГБОУ ВПО «МГИУ» в г. Вязьме Селивановой Анны Владимировны, заместителя директора по научно - методической работе Викторовой Татьяны Сергеевны.
В своем выступлении Сергей Анатольевич Гуляев отметил, что обозначенные проблемы являются достаточно острыми на сегодняшний день и знания, приобретенные в учебном заведении, являются только стартом для получения опыта. Он подчеркнул, что вчерашние сокурсники, выходя на рынок труда, где количество привлекательных рабочих мест ограничено, становятся соперниками, и в этих непростых условиях все зависит не только от знаний и опыта, но и еще от множества факторов. Молодым людям приходится доказывать свою конкурентоспособность.
Деревенскова Валентина Андреевна рассказала о ситуации на рынке труда в г. Вязьме и Вяземском районе. Сегодня показатель уровня безработицы в г. Вязьме является одним из самых низких по области, но это не значит, что молодым людям не стоит беспокоиться о своем трудоустройстве. Выпускникам придется быть готовыми к трудностям, с которыми они столкнутся. В связи с развитием промышленных предприятий в городе и районе основные заявки от работодателей приходятся именно на рабочие специальности, так что, возможно, чтобы сделать карьеру, придется начинать с самого низа карьерной лестницы. Также Валентина Андреевна представила информацию о программе содействия занятости для выпускников.
Как опытный кадровый работник, Смирнова Алла Валентиновна отметила, что мы имеем несоответствие рынка образовательных услуг и рынка труда, что образовательным учреждениям необходимо отслеживать потребности в кадрах для производств и подстраиваться под новые условия. Она также обратила внимание присутствующих на важность качественного проведения практик на производствах, где на студентов обращают внимание как на завтрашних сотрудников, и у целеустремленных ребят появляется шанс устроиться на работу сразу после окончания ВУЗа. Так как карьера очень значима в жизни каждого человека, то начинать строить ее необходимо с первого дня обучения в ВУЗе, стараясь получить максимум знаний и навыков. При решении проблемы трудоустройства не бывает мелочей – кадровые работники обращают внимание не только диплом, но на внешний вид, на личные качества соискателя, на умение выгодно предложить себя.
Антонюк Светлана Александровна подчеркнула, что, зачастую завышенные требования выпускников являются основным препятствием для трудоустройства. Молодому специалисту трудно объяснить, что ни один работодатель не возьмет  на руководящую должность с высоким уровнем зарплаты специалиста только с дипломом на руках. Необходимо расти на рабочем месте, приобретая опыт и знания в процессе работы, и только после этого заявлять о себе, как ценном сотруднике.
Представители ООО «Вяземский электротехнический завод» рассказали о своем производстве, условиях труда, перспективах карьеры. Студентам были представлены вакансии для данного предприятия, было предложено дополнительное обучение для заинтересованных и целеустремленных молодых людей. Иван Васильевич Танащук, являясь выпускником нашего ВУЗа, рассказал о своем опыте формирования карьеры, от грузчика до инженера-конструктора. Опыт, полученный на более низких позициях, позволил ему успешно справиться со сложными задачами. Было отмечено, что только стремление к развитию личных и профессиональных качеств является эффективным фактором роста карьеры.
Белов Алексей Михайлович обратил внимание присутствующих, что сами выпускники должны проявлять активность в поиске работы, используя все современные средства - размещать свое резюме в кадровых агентствах и на специализированных сайтах, изучать информацию о потенциальных работодателях и вакансиях, проводить мониторинг рынка труда.
Наталья Ивановна Кожемякина рассказала о личном опыте, когда соискатель отказался от вакансии, сославшись на большой объем работы. Скорее всего, человек просто не уверен в своих знаниях. Не следует бояться работы, ведь приобретенный опыт даст возможность получить повышение.
Викторова Татьяна Сергеевна заметила, что выпускникам следует учесть, что хорошо платят только профессионалам. Молодым специалистам необходимо делать шаги навстречу работодателю, тогда и работодатель сделает шаги к вам навстречу. Удача улыбается тем, кто имеет целеустремленность и упорство, не боится трудностей. «Нужно работать, а не делать вид, что вы работаете».
Активное участие в ходе обсуждения принимал заместитель председателя студенческого совета Белкин Глеб, который задавал острые вопросы представителям работодателей.
В целом, мероприятие показало, что такие встречи необходимо проводить на ежегодной основе, расширяя знания студентов о возможностях и проблемах трудоустройства в родном городе. Молодые люди получили ряд практических советов и рекомендаций по обсуждаемым вопросам. Возможно, некоторые студенты воспользуются полученной информацией и начнут формирование своего карьерного пути уже сегодня.
 
 
---------------------------------------------------------------------
 
Как успешно пройти собеседование

Для того чтобы получить желаемую должность в компании, нужно тщательно подготовиться к прохождению собеседования. Собираясь на собеседование, помните, что нет однозначно «хороших» и «плохих» кандидатов , а  есть те, кто подходит для этой компании и этой должности, и те, кто не подходит.  Цель интервью - определить кандидата, который более всего подходит требованиям к данной позиции и корпоративной культуре компании, а ваша цель - сделать все возможное, чтобы из всех соискателей выбрали именно вас.
Для начала вам необходимо собрать как можно больше информации о фирме-работодателе. Любой компании очень важно, чтобы человек пришел к ним не случайно. На собеседовании необходимо показать, что вы четко представляете себе, чем занимается компания, каковы ее масштабы, цели, и соответственно, чем именно вы будете полезны этой компании. Для сбора информации можно использовать официальный сайт компании, отзывы о ней, информация в СМИ.
Предварительно подготовьте документы, которые расскажут о вашей квалификации и  опыте:
-заполненное резюме,
-паспорт,
-диплом об образовании с вкладышем,
-дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, и т.п.
Захватите с собой блокнот и ручку.
Вопросы, которые вам зададут на собеседовании, направлены на то, чтобы понять, знаете и умеете ли вы то, что необходимо для этой должности. Собираясь на собеседование необходимо заранее продумать ответы на возможные вопросы:
-почему вы выбрали именно эту компанию?
-какую пользу вы принесете, если станете сотрудником данной компании?
-расскажите о себе, перечислите ваши слабые и сильные стороны.
Продумайте ваш костюм и внешний вид для собеседования. Внешность и манера держаться имеют очень большое значение и определяют первое впечатление. На интервью в свитере и джинсах приходить не стоит.
Если вы направляетесь на собеседование в финансовое учреждение, выберите деловую форму одежды.
Лучше узнать заранее, принят ли в фирме деловой или свободный стиль одежды, но в любом случае на интервью лучше одеться более официально. Вы должны выглядеть опрятно и аккуратно.
Женщине лучше всего надеть на собеседование строгий костюм или платье, не впадая в крайности при выборе длины юбки, расцветки и украшений. Не следует пользоваться резкими духами, не стоит экспериментировать с прической и ярким макияжем.
На собеседование необходимо приходить немного раньше назначенного времени, чтобы спокойно осмотреться и сосредоточиться на происходящем. Опоздание недопустимо, даже если причина весьма уважительная. Постарайтесь справиться с волнением и настройтесь на доброжелательный тон в общении. Перед началом собеседования отключите ваш мобильный телефон.
Заходя в кабинет, поздоровайтесь и расположитесь так, чтобы находиться лицом к собеседнику. Держитесь дружелюбно, раскованно, но не развязно, открыто смотрите своему собеседнику в глаза. Узнайте, как зовут вашего собеседника, чётко запомните его имя и отчество и в процессе собеседования называйте его именно по имени и отчеству, либо по имени, в зависимости от того, как он вам представился.
Нужно внимательно слушать собеседника. Если вас нанимают для выполнения конкретного задания, это одно, а если вас приглашают для работы в команде, то это совсем другое.
Ваша манера держаться во время интервью может рассказать собеседнику многое о вас и о вашем характере. Не забывайте о языке жестов - умеренная и уместная жестикуляция сделает вашу речь более убедительной.
Скудный словарный запас, использование жаргонных словечек на собеседовании может вызвать отрицательные эмоции у людей, беседующих с вами. Если вы слишком словоохотливы или, наоборот, слишком замкнуты, то это также может сослужить вам плохую службу. Если вы не умеете слушать собеседника и постоянно перебиваете говорящего, вставляя свои замечания, знайте, что это очень дурной тон.
Не пытайтесь подавить интервьюера своими знаниями, даже если они превосходят знания собеседника. Если в процессе собеседования вы допустили какую-то ошибку, то просто извинитесь, не заостряя на ней внимание. Не стоит на собеседовании при приёме на работу стараться вызвать сочувствие у интервьюера, рассказывая ему о своем тяжёлом финансовом положении и прочих проблемах.
Избегайте на первом этапе собеседования задавать вопросы об оплате труда.
Если вы не уверены, что верно поняли поставленный вопрос, не стесняйтесь уточнить ("Правильно ли я понял, что...").
Если в ходе интервью выясняется недостаточный уровень ваших знаний в каких-либо сферах вашей будущей деятельности, обозначьте свое стремление к обучению.
Отвечая на вопросы интервью, необходимо говорить правду. Никто не заставляет вас говорить о себе плохо или упоминать то, о чем вас не спросили. Помните, что обо всех негативных ситуациях с прошлого места работы можно легко узнать, связавшись с вашим бывшим работодателем, поэтому лучше изложить свою версию событий сразу. Ваши шансы пройти собеседование сводятся к нулю, если во время интервью вас уличат во лжи. Существует профессиональный анекдот. Менеджер по персоналу говорит на собеседовании кандидату: «Превыше всего в нашей фирме ценят чистоту. Скажите, Вы вытерли ноги о коврик у двери?» «О да, конечно», - отвечает кандидат. «А еще в нашей фирме ценят честность - никакого коврика там нет!»
Если вам предложат заполнить какие-нибудь анкеты, помните, что имеет значение и грамотность, и помарки, и почерк, и четкость формулировок.
В конце интервью вам предложат задать вопросы собеседнику. Постарайтесь выяснить, какие задачи являются приоритетными для сотрудника в этой должности на ближайший месяц? Какие условия работы? Какое предполагается обучение?
Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.
 И обязательно спросите, какие действия должны произойти после вашей встречи, уточните, как вы узнаете о результатах собеседования. Если вам предложили дождаться ответа, пообещав позвонить, но ожидание затянулось, свяжитесь с компанией самостоятельно. Если вы получите отказ, вы сможете сосредоточиться на поиске работы в другом месте, но, возможно, ваш звонок позволит руководителю фирмы сделать выбор в вашу пользу.
Если вам все же отказали, не отчаивайтесь. Отрицательный результат  может означать то, что должность просто не соответствует вам, а вы ей. Нужно воспринимать отказ положительно, ведь ситуация отказа после прохождения испытательного срока может быть намного болезненней. Не стоит зацикливаться на отказе, нужно проанализировать свои возможные ошибки и сделать выводы. Если вы несколько раз получаете отказ после собеседования на похожую должность, подумайте, может, вы двигаетесь в неверном направлении?
Любое собеседование – это важный этап на пути к хорошей и интересной работе. Получив ценный опыт, вам будет проще подготовиться и успешно пройти собеседование на работу, о которой вы мечтаете.
Нужно верить в себя, тогда все у вас получится!
 
--------------------------------------------------
 
Самопрезентация на собеседовании при устройстве на работу

Решение о приеме на работу того или иного соискателя принимается чаще всего с учетом личного впечатления, которое кандидат производит на собеседника. Объективные параметры (опыт, образование, пол и т.д.), конечно, влияют на решение о приеме на работу, но личное впечатление, возникающее в процессе собеседования, зачастую становится основой для принятия решения. Приходя на собеседование, каждый кандидат стремиться произвести положительное впечатление на своего собеседника. Очень важно освоить основные приемы подготовки и проведения самопрезентации для того, чтобы уметь подать себя в нужном ракурсе. Искусство самопрезентации - способность грамотно оценить и соотнести ваши внешние данные, стиль общения, манеру поведения, будущую профессию, подчеркнуть потенциальные возможности и особенности. Правильно подготовленная самопрезентация может оказать решающее влияние па профессиональную судьбу специалиста. После вашей презентации собеседник должен быть заинтересован иметь такого сотрудника в команде.
Для проведения самопрезентации необходима предварительная «домашняя заготовка», нужно тщательно продумать и составить краткий рассказ о себе. Представьте, что вы уверенно произносите блестящую речь, а ваша внешность, манеры и жесты гармонично дополняют этот образ. Напишите на листке свою презентационную речь и прорепетируйте ее перед зеркалом:
1. Ф.И.О., возраст, ВУЗ, отделение, специальность - представьтесь и расскажите о себе.
2. Ваши достижения, участие в олимпиадах, конкурсах - расскажите о ваших успехах. Обратите внимание собеседника на результативность, если заняли достойное место. Если нет, то расскажите, какую пользу это мероприятие принесло лично вам.
3. Практика, если есть - опыт работы (указать вид практики и место прохождения; указать место работы и должность) – подробнее расскажите о прохождении практики и опыте работы. Какие обязанности вы выполняли и чему научились?
4. Владение иностранными языками (указать язык и уровень владения).
5. Владение компьютером (указать компьютерные программы и уровень владения)
6. Дополнительное образование (курсы)- расскажите о своем дополнительном образовании и о том, какую квалификацию вам присвоили по окончании, или какой сертификат вы имеете.
7. Участие в общественной работе - расскажите о своем участии в общественной работе в университете и о том, какую пользу она вам приносит.
8. Ваши  планы о продолжении  образования - поделитесь планами о продолжении получения образования, укажите, для чего вам это необходимо.
9. Ваши планы относительно трудоустройства (сфера деятельности, в которой вы хотели бы работать) - можете высказать пожелания к будущей работе, а также рассказать какую пользу предприятию вы могли бы принести.
10. Ваши  увлечения - перечислите свои увлечения, чтобы продемонстрировать, что вы - разносторонний человек.
И еще очень важные моменты для проведения самопрезентации.
Все предоставляемые документы должны быть аккуратно разложены по файлам. Не пытайтесь произвести благоприятное впечатление только внешним видом. Ведите себя естественно и доброжелательно, не зажимайтесь, будьте вежливы. Внимательно слушайте вопросы и замечания собеседника, постарайтесь проявить свою компетентность. Расслабьтесь, постарайтесь избавиться от нервозности и суетливости. И ни в коем случае не стоит бояться отказа, нужно быть готовым к любому исходу встречи. Поблагодарите собеседников за то, что вас выслушали.
Если самопрезентация по каким-либо причинам не получилась, не нужно отчаиваться - вы молоды и целеустремленны и у вас всегда есть возможность попробовать себя в другой компании. Нужно учесть все допущенные ошибки и постараться исправить их в следующий раз.


 

 
   
 


ВНИМАНИЕ МЕНЕДЖЕРАМ И БУХГАЛТЕРАМ З/О
подробнее...
 

ПРЕДЗАЩИТЫ У МЕНЕДЖЕРОВ З/О
подробнее...
 

СТУДЕНТАМ, КОТОРЫМ НЕОБХОДИМА СПРАВКА-ВЫЗОВ
подробнее...
 

ВНИМАНИЕ ЗАОЧНИКАМ ВЫПУСКНИКАМ!ДАТЫ СДАЧИ ГОС. ЭКЗАМЕНОВ И ЗАЩИТЫ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ!
подробнее...
 

ВНИМАНИЕ МЕНЕДЖЕРАМ И БУХГАЛТЕРАМ ОЧНОЙ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ!
подробнее...
 

ВНИМАНИЕ ОЧНИКАМ АВТОМОБИЛИСТАМ ВЫПУСКНИКАМ!
подробнее...
 

ВНИМАНИЕ БУХГАЛТЕРАМ ЗАОЧНИКАМ МГИУ!!!
подробнее...
 


все новости...