|
Оплата труда работников дополнительного образования регулируется Законом РФ «Об образовании», трудовым кодексом Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Также оплата труда работников дополнительного образования может быть изменена Рекомендациями Министерства образования и науки Российской Федерации в связи с изменением Федерального  закона о порядке регулирования оплаты труда работников дополнительного образования. Например, такие рекомендации были определены с 1 января 2005 года. Однако с 2007 года приняты новые законодательные акты, формирующие оплату труда работников дополнительного образования.
Постановлением Правительства Российской Федерации № 605 от 22 сентября 2007 года введена модельная методика формирования оплаты труда и стимулирования работников образования, в том числе и работников системы дополнительного образования. Оплата труда работников дополнительного образования с этого времени устанавливается в государственных и муниципальных образовательных учреждений системы дополнительного образования Российской Федерации. Новая оплата труда работников дополнительного образования осуществляется на основании коллективных договоров, соглашений и других нормативных актов. Не стоит забывать, что формирование фонда оплаты труда работников дополнительного образования осуществляется, прежде всего, в объемах запланированных средств данного учреждения на текущий финансовый год. При формировании оплаты труда работников дополнительного образования учитываются нормативы на количество обучаемых и вводится поправочный коэффициент, который отражается в смете данного образовательного учреждения дополнительного образования. Учитывается коэффициент норматива на реализацию государственного стандарта дополнительного образования, поправочный коэффициент данного конкретного учреждения, доля оплаты, определяемая самим учреждением дополнительного образования и количество учащихся в данном учреждении.
Орган местного самоуправления формирует стимулирующий фонд для оплаты труда. Рекомендуемый размер этого фонда – 5 % от фонда оплаты труда учреждения дополнительного образования. Таким образом, оплата труда работников дополнительного образования учитывает результаты итоговой и промежуточной аттестаций, количество правонарушений учеников, физическое и психическое здоровье учащихся. На основании этих факторов и формируются надбавки преподавателям дополнительного образования. Образовательное учреждение дополнительного образования самостоятельно формирует из общего объема средств те, которые пойдут на стимулирование преподавателей. Оплата труда работников дополнительного образования складывается из базовой части и стимулирующих надбавок. При этом базовая часть гарантирует преподавателю минимальную оплату труда, а дополнительное стимулирование осуществляется руководителем учреждения по итогам семестра или курса обучения.
|
