|
Коллективный договор регулирует трудовые отношения между работодателем и работниками. Правовой основой коллективного договора дополнительного образования является Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон «О коллективных договорах и соглашениях» и иные нормативные акты РФ, которые регулируют общественные отношения в сфере трудовой деятельности. Положения коллективного договора действуют на всех членов коллектива дополнительного образования.
Коллективный договор дополнительного образования заключается представителями от работников и работодателя на равных условиях и добровольно. Целью коллективного договора является:
- создание условий, способствующих стабильной работе;
- улучшение положения работников;
- формирование соответствующих условий и психологической благоприятной среды в коллективе;
- повышение уровня жизни.
Работодатель и работник выступают как равноправные партнеры.
Стороны коллективного договора берут обязанности:
- соблюдать требования нормативных актов, регулирующих трудовые отношения;
- своевременно предоставлять объем работы;
- создавать условия для профессионального роста работников;
- возмещать причиненный работнику и работодателю материальный ущерб;
- способствовать повышению квалификации работников;
- улучшать условия труда;
- соблюдать дисциплину труда и правила внутреннего распорядка.
В коллективном договоре имеются разделы, касающиеся оплаты труда, оказание материальной помощи в связи с особыми обстоятельствами.
Большое внимание в коллективном договоре уделяется рабочему времени и времени отдыха. Рабочее время установлено в Правилах внутреннего распорядка.
Коллективный договор предусматривает поощрения за труд. Существуют следующие виды поощрений: благодарность, денежные премии, ценный подарок, почетная грамота, а также коллектив и работодатели могут ходатайствовать о награждении государственной награды.
В коллективном договоре имеется место мере ответственности за нарушение дисциплины труда: замечания, выговор, увольнения, что соответствуют Трудовому законодательству РФ. За каждое нарушение может быть вынесена только одна мера наказания. Увольнение как вид наказания проводится с согласия Совета трудового коллектива. Дисциплинарное взыскание снимается автоматически по истечении одного года со дня вынесения наказания.
| 
