|
Структура дополнительного образования содержит в себе, прежде всего разбиение на различные формы получения дополнительного образования. Рассмотрим структуру дополнительного образования, кратко описав все формы его получения.
 Первый вид дополнительного профессионального образования - повышение квалификации. Периодичность повышения квалификации в структуре дополнительного образования регулирует работодатель и программа. Повышение квалификации может осуществляться в виде краткосрочного тематического обучения, в виде различных проблемных и тематических семинаров, в виде более глубоко изучения некоторых, социально значимых актуальных проблем или приобретения профессиональных навыков, а также самостоятельное обучение по индивидуальным программам. Повышение квалификации заканчивается зачетом или экзаменом. В системе дополнительного образования предусмотрена также защита реферата или итоговая квалификационная работа.
Структура дополнительного образования содержит в себе также подразделение, занимающееся организацией профессиональной подготовки. Профессиональная переподготовка в структуре дополнительного образования осуществляется образовательным учреждением или другим структурным подразделением системы дополнительного образования по специальным образовательным программам, не противоречащим государственным стандартам. Структура дополнительного образования формирует эти программы таким образом, чтобы они обеспечивали совершенствование знаний специалистов для выполнения нового вида профессиональной деятельности или получения дополнительной квалификации, не изменяя ранее полученного образования.
Структура дополнительного образования формируется не только этими двумя формами организации дополнительного образования. В структуру дополнительного образования входит такой вид дополнительного образования, как стажировка. Стажировка осуществляется структурным подразделением системы дополнительного образования или совместно с организацией или учреждением. Следовательно, структура дополнительного образования должна включать в себя и предприятие, на котором организуется стажировка. Стажировка, как правило, носит индивидуальный характер и предусматривает приобретение профессиональных навыков и умений, изучение и анализ работы предприятия, непосредственную работу на предприятии.
Конечно, структура дополнительного образования формируется в каждом центре получения дополнительного образования применительно к данному региону. Но во всех случаях структура дополнительного образования включать в себя, как минимум, вышеназванные три структурных подразделения, осуществляющие повышение квалификации, переподготовку и стажировку.
|
